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管理考核，护航品牌发展
完善的管理考核机制是品牌文化落地生根的有力保障。孚登咨询协助企业建立健全品牌文化管理制度，从组织架构、制度规范到人力资源配置，全方位为品牌文化建设提供坚实支撑，明确各部门与人员在品牌文化建设中的职责与协同方式，规范管理流程，确保品牌文化建设工作高效运转。打造品牌文化荣誉体系，基于员工职业全周期，设置多样化的荣誉激励措施，塑造并表彰品牌文化践行榜样，激发员工的使命感与荣誉感，形成积极向上的品牌文化建设氛围。制定科学合理的品牌文化考核方案与价值观考核实施方案，明确具体、可量化的考核指标与标准，建立完善的考核流程与反馈机制，对品牌文化建设工作进行动态跟踪与评估，及时发现问题并针对性改进，推动品牌文化建设持续优化升级。
2024 年负责任矿产供应链尽职调查报告
东达铝业是国内领先的数码铝壳及配套盖板制造商之一 ，我们的原材料主要是铝合金产品。东达铝业一直严格遵守并完全遵从《OECD 对受冲突影响和高风险地区矿物负责任 的供应链的尽职调查指南》和《中国负责任矿产供应链尽责管理指南》，按照指南和要求，为避免使用直接或间接为武装提供资金或使他们得益的冲突矿物或涉及在高风险和受冲突影响地区进行其他严重侵犯人权行为的冲突矿物，东达铝业制定了自己的负责任矿产供应链政策。该政策载于“靖江市东达铝业有限公司”公众号。我们遵从 OECD 指南的五步框架的要求，为此我们成立了一个特殊的管理团队，该团队由负责任采购管理者代表领导，团队成员包括涉及的相关部门负责人。
管理考核，护航品牌发展
完善的管理考核机制是品牌文化落地生根的有力保障。孚登咨询协助企业建立健全品牌文化管理制度，从组织架构、制度规范到人力资源配置，全方位为品牌文化建设提供坚实支撑，明确各部门与人员在品牌文化建设中的职责与协同方式，规范管理流程，确保品牌文化建设工作高效运转。打造品牌文化荣誉体系，基于员工职业全周期，设置多样化的荣誉激励措施，塑造并表彰品牌文化践行榜样，激发员工的使命感与荣誉感，形成积极向上的品牌文化建设氛围。制定科学合理的品牌文化考核方案与价值观考核实施方案，明确具体、可量化的考核指标与标准，建立完善的考核流程与反馈机制，对品牌文化建设工作进行动态跟踪与评估，及时发现问题并针对性改进，推动品牌文化建设持续优化升级。
2024 年负责任矿产供应链尽职调查报告
东达铝业是国内领先的数码铝壳及配套盖板制造商之一 ，我们的原材料主要是铝合金产品。东达铝业一直严格遵守并完全遵从《OECD 对受冲突影响和高风险地区矿物负责任 的供应链的尽职调查指南》和《中国负责任矿产供应链尽责管理指南》，按照指南和要求，为避免使用直接或间接为武装提供资金或使他们得益的冲突矿物或涉及在高风险和受冲突影响地区进行其他严重侵犯人权行为的冲突矿物，东达铝业制定了自己的负责任矿产供应链政策。该政策载于“靖江市东达铝业有限公司”公众号。我们遵从 OECD 指南的五步框架的要求，为此我们成立了一个特殊的管理团队，该团队由负责任采购管理者代表领导，团队成员包括涉及的相关部门负责人。
遵守负责任矿产供应链管理的政策声明书
本公司遵循《中国负责任矿产供应链尽责管理指南》 和 《中国对外矿业投资行业社会责任指引》标准， OECD（经合组织）主导建立的《国际经合组织对最恶劣的童工的保护》标准；承诺将致力于详实调查供应链确保：金(Au)、钽(Ta)、钨(W)、锡(Sn)、钴(Co)、锂（Li）、镍（Ni）、锰（Mn）、铝（Al）这类矿物金属并非透过无政府军团或非法集团，由刚果民主共和国冲突区域之矿区开采或是循非法走私途径及任何具有高风险的地区取得；优先使用责任矿产相关国际组织公开的合法矿产工厂清单或大型国际公司公布的合法矿产工厂清单；推动与刚果（金）政府、民间组织及受影响的当地社区开展合作，采取行动和/或支持相关行动，共同推动改善。详细内容参考附件：《负责任矿产的供应链政策细节》内容。
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